Organisationsentwicklung

Ziel einer Organisationsentwicklung ist es, die Effektivität der Organisation zu steigern und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Dabei werden die Fähigkeiten aller Mitarbeiter und der Organisation als Ganzes genutzt zur Entwicklung und Veränderung der Organisation und der Abläufe. Gemeinsame Lernprozesse werden initiiert und methodisch begleitet im Sinne einer "Lernenden Organisation".

Inhalte einer Organisationsentwicklung sind:

  • Klärung von Strukturen
  • Konzepte entwickeln bzw. überprüfen
  • Entwicklung von Standards für Arbeitsabläufe
  • Leitbildentwicklung

Wichtiger Grundsatz für die Vorgehensweise bei einer Organisationsentwicklung ist: "Betroffene zu Beteiligten machen".